Ühendkuningriigis on riiklikud pühad, mida nimetatakse ka pangapäevadeks, sageli nähtud garanteeritud vaba päevadena. Kuid kui jutt käib nende eest maksmisest, ei ole reeglid nii selged, nagu paljud arvavad. Tegelikult sõltub see täielikult sellest, mis on teie lepingus kirjas, kas teile makstakse või isegi antakse vaba päev.
Mida seadus tegelikult ütleb
Ühendkuningriigis ei ole automaatset seaduslikku õigust saada makstud riiklikel pühadel. Kuigi Inglismaal ja Walesis on 8 standardset pangapäeva (ning Šotimaal ja Põhja-Iirimaal veel mõned), ei nõua seadused tööandjatelt nende päevade vaba andmist ega maksmist.
Oluline tegur on teie tööleping. See võib öelda, et teil on õigus vaba päevadele pangapäevadel või et need on osa teie aastapuhkusest. Või võib see mitte midagi öelda.
Lepingutes näidatavad sõnastused
Teie leping võib sisaldada selliseid fraase nagu:
- "28 päeva aastapuhkust, kaasa arvatud pangapäevad" - see tähendab, et pangapäevad arvestatakse teie puhkuseluba sisse
- "20 päeva aastapuhkust ning pangapäevad" - pangapäevad on lisapalgaga vaba päevad
- "20 päeva aastapuhkust. Riiklikud pühad võivad olla tööpäevad" - garanteeritud tasustatud vaba päeva ei ole
Täpset sõnastust on oluline hoolikalt lugeda, kuna see teeb suure vahe.
Mis siis, kui pead riiklikul pühadel töötama?
Mõnes sektoris, eriti teeninduses, jaekauplustes, transpordis ja tervishoius, on riiklikud pühad tavalised tööpäevad. Kui pead töötama, ei ole tööandjal kohustust maksta lisatasu, välja arvatud juhul, kui see on teie lepingus või töökohapoliitikas kokku lepitud.
Mõned tööandjad pakuvad poolteist või topeltpalka, kuid see ei ole seaduslik nõue. Kõik sõltub sellest, mida olete tööle võttes kokku leppinud.
Kuidas see töötab osalise tööajaga ja vahetustega töötajate puhul
Kui töötate osalise tööajaga, on teil endiselt õigus samadele üldistele puhkusõigustele nagu täistööajaga töötajatel, kuid proportsionaalselt. See hõlmab ka õigust saada tasustatud vaba aega riiklikel pühadel, kui see on teie lepingus kirjas.
Kui teie tavalised tööpäevad ei lange riiklikel pühadel, võib teie puhkusepalk olla lisatud teie aastapuhkusele muul viisil. Tööandjad peaksid kohtlema osalise tööajaga töötajaid õiglaselt, et vältida diskrimineerimist.
Kus kontrollida, kui te ei ole kindel
Kui te ei ole oma õiguste osas kindel, kontrollige:
- Teie töölepingut
- Teie töötajate käsiraamatut või HR-i poliitikat
- Mis on kirjas teie palgalehtedel pangapühade nädalatel
Samuti võite küsida selgitust oma HR-meeskonnalt või juhilt. On parem küsida kui eeldada, eriti kui plaanite pikema nädalavahetuse ümber.
Kui lepingus ei ole mainitud? Siin on, mis juhtub
Kui teie lepingus ei ole midagi kirjas riiklikest pühadest, ei ole teie tööandjal seaduslikku kohustust neid tasustatud vaba päevadena anda. Nad võivad teid palgata töötama ning ei pea pakkuma lisatasu. Paljud ettevõtted maksavad neile siiski, isegi kui see ei ole kirjalikult, osana ettevõtte poliitikast või tavast.
Ilma kirjaliku kokkuleppeta ei saa te sellest siiski loota.
Selged poliitikad teevad kõik vahe
Ühendkuningriigis ei ole puhkusõigused ühesuurused kõigile. Kas saate pangapüha eest tasu, sõltub sellest, mida olete tööandjaga kokku leppinud. Kui see ei ole kirjalikult, ei ole see garanteeritud.
Seega, kui järgmine riiklik püha tuleb, ärge eeldage, et teile on selle eest tasu või vaba päev antud. Kontrollige kõigepealt oma lepingut.