Kas sa saad ikka puhkusetasu, kui oled haigena riiklikul pühadepäeval?
Sa oled planeeritud olema vaba riiklikul pühadepäeval — aga siis haigestud. Võib-olla oled kodus gripiga või isegi haiglas. Kas sa saad selle pühade eest ikka tasu? See on tavaline küsimus ning vastus sõltub suuresti sellest, kus sa töötad ja mida ütleb sinu tööleping.
Lühike vastus: tavaliselt jah, aga see sõltub
Paljudes riikides, kus on tugevad tööõigused, nagu Ühendkuningriik, Austraalia ja Kanada, on töötajatel õigus saada riikliku pühade tasu isegi siis, kui nad on sel päeval haiged. Peamine tingimus? Sa pead olema järginud õigeid haiguslehe protseduure — sageli hõlmab see ka arstitõendi esitamist.
Kui oled heakskiidetud haiguslehel ja riiklik pühadepäev toimub selle ajal, sind tavaliselt ei karistata. Tegelikult võimaldavad mõned kohad võtta pühade päeva hiljem, eriti kui oled haiglas või pikaajalise haiguslehega.
Näited riikide kaupa
- Austraalia: Kui oled haigena riiklikul pühadepäeval ja esitad meditsiinilise tõendi, oled õigustatud riikliku pühade tasu saamiseks — seda ei arvestata sinu haiguslehe jäägiga.
- Ühendkuningriik: Statutaarne puhkusetasu koguneb jätkuvalt haiguslehel olles. Kui oled haigena pühapäevapuhkusel, saad seda sageli hiljem võtta.
- Kanada: Enamik provintsidest nõuab, et tööandjad maksaksid riikliku pühade tasu, kui oled kvalifitseerunud töötades teatud arv päevi eelnevalt, isegi kui oled sel päeval haiguslehel.
- Ameerika Ühendriigid: Ühendriikide föderaalseadus ei garanteeri tasustatud riiklikke pühasid. Kui sinu tööandja pakub pühade tasu, sõltub selle saamine sinu tööandja poliitikast.
Mida ütleb sinu leping või tööleping
Ettevõtte poliitikad, ametiühingute kokkulepped ja tööstuslikud määrused määratlevad sageli täpselt, kuidas haigusleht ja riikliku pühade tasu omavahel suhestuvad. Mõned tööandjad võivad nõuda, et sa oled planeeritud töötama enne ja pärast pühade, et kvalifitseeruda. Teised võivad olla paindlikumad.
Kui sa pole kindel, alusta oma töölepingust. See peaks ütlema, kas sul on õigus saada riikliku pühade tasu haiguslehel olles ning kas vajalikud dokumendid on nõutavad.
Kui sa ei pruugi saada tasu
On mõned olukorrad, kus sa võid ilma jääda:
- Sa ei esitanud nõutud meditsiinilist tõendit
- Sa olid tasustamata haigus- või pikemaajalise puudumise ajal
- Sa ei täitnud tööandja puhkusetasu kvalifikatsioonikriteeriume
- Sinu leping ei paku tasustatud riiklikke pühasid
Mõned juhuslikud või osalise tööajaga töötajad võivad samuti olla välistatud riikliku pühade tasust, kui nad ei ole selleks päevaks tööle määratud. Jälle, see sõltub sinu konkreetsetest töötingimustest.
Mida teha, kui sa pole kindel
Kui sa oled haigena riiklikul pühadepäeval ja ei tea oma õigusi, räägi oma personaliosakonna või juhatajaga. Võid ka pöörduda kohaliku tööinspektsiooni või tööseaduste büroo poole — nad saavad selgitada reegleid sinu piirkonnas.
Dokumentatsioon on võtmetähtsusega. Tee alati korralikult haigusleht ning vajadusel esita arstitõend. Nii on sul kaitse, kui pühade tasu kahtlustatakse.
Sinu tervis on ikka kõige tähtsam
Kas oled haigena riiklikul pühadepäeval või mitte, ära suru end läbi lihtsalt selleks, et saada pühadetasu. Enamik töökohti on kaitsemehhanismid paigas, et sa ei jääks ilma. Järgi õigeid samme, hoia ühendust oma tööandjaga ning keskendu paranemisele.
Enamikul juhtudel, kui sa käitud ausalt ja järgida reegleid, jõuab pühadetasu ikkagi sinu kontole — isegi kui sa veetsid päeva diivanil, mitte grillil.